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Receba dicas exclusivas sobre carreira, mercado de trabalho, agenda de eventos e esteja mais preparado para novos desafios. A plataforma Geração de Talentos não é só uma plataforma de gestão de processo seletivo, ela também é uma plataforma que desenvolve Pessoas.

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A Geração de Talentos é uma plataforma que busca conectar empresas e pessoas atendendo às suas necessidades de recolocação ou contratação. Nosso compromisso com os profissionais é oferecer maior direcionamento em suas escolhas para que consigam tomar a decisão correta em suas carreiras, oferecendo oportunidades de emprego em apenas um clique e por isso firmamos uma parceria extremamente estratégica com a Catho. Seu currículo estando em nossa base também será direcionado paras as vagas das maiores empresas do Brasil. O que você achou dessa notícia?

Antes de dar o próximo passado reflita:

O que percebemos é que grande parte dos profissionais entendem que basta enviar ou cadastrar seu currículo para uma vaga para ser selecionado. Algumas vezes o caminho é este, porém na grande maioria das situações você precisará ter outras estratégias para obter maiores resultados. A Geração de Talentos é uma grande fonte de oportunidades, porém o seu currículo precisa estar atualizado com todas as informações, aumentando suas chances de ser chamado para uma entrevista. Será que seu currículo está representando todo seu potencial?

Nós da Geração de Talentos acreditamos que estar atualizado com informações relevantes ao seu objetivo e possuir um bom networking aumenta em mais de 60% as chances de uma recolocação profissional. Às vezes um profissional passa anos trabalhando em uma organização e acaba ficando limitado ao conhecimento e aos contatos com as pessoas que trabalham junto a ele. Quando este profissional, por algum motivo, sai dessa empresa, ele pode enfrentar muitas dificuldades de se recolocar no mercado. A Geração de Talentos oferece conteúdo exclusivo e oportunidades para criar relacionamentos profissionais com base em seus interesses de carreira. Como anda a disponibilidade da sua agenda?

Muitas pessoas buscam oportunidades mesmo não estando preparadas. Atualmente vivenciamos uma mudança significativa na maneira com que as empresas selecionam seus colaboradores. Há alguns anos você possuir uma formação acadêmica ou um curso de especialização bastaria para encontrar o emprego dos sonhos. Um pouco mais adiante você ser flexível e multifuncional lhe proporcionaria uma grande possibilidade de promoção. Hoje o que vemos é que cada vez mais as empresas buscam profissionais alinhados a seus valores com grande habilidade intraempreendedora, ou seja, as empresas buscam pessoas que estejam em constante desenvolvimento. Para compreender se está preparado para este novo desafio, é necessário olhar para si com uma visão crítica e identificar como você pode de forma assertiva buscar o seu autodesenvolvimento. Você sabe por onde começar?

Cadastro do currículo (Grátis)

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Com quem você se parece?


Comunicadores

São extrovertidos, falantes, adaptáveis e ativos. O que gostam: falta de rotina, autonomia e trabalho em equipe. O que não gostam: rigidez, monotonia e falta de reconhecimento.


Planejadores

São calmos, prudentes e têm muito autocontrole. O que gostam: rotina, processos e ajudar os outros. O que não gostam: falta de disciplina e improvisações.


Executores

São ativos, competitivos, otimistas e dinâmicos. O que gostam: Desafios, lideranças e assumir riscos. O que não gostam: processos lentos e falta de autonomia.


Analistas

São detalhistas, precisos, cautelosos e críticos. O que gostam: perfeição, métodos e ambientes calmos. O que não gostam: pressão, falta de garantias e falta de segurança.

People Assessment

Identifique seus pontos fortes e crie um plano para desenvolver as características que você precisa evoluir e atenda as necessidades do mercado de trabalho. Saiba que atualmente o mercado olha para nossos comportamentos não como um detalhe para nossa contratação, mas sim como o principal fator.

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